KimDemis
Aktif Üye
_Amanda Kavanagh tarafından
_
Geçen hafta, HyperSocial CEO’su Braden Wallake şirketindeki işten çıkarmaları duyurduğunda, LinkedIn’de ağlayan bir selfie yayınladı. En hafif tabirle karışık tepkilerle karşılaştı.
Kuruluşu sosyal katılımı optimize etme konusunda uzmanlaştığı için bazıları bunu ucuz bir taktik olarak değerlendirdi.
Diğerleri, CEO’nun çalışanları yerine kendini merkeze aldığını söylerken, bazı insanlar kurumsal alanda bu nadir görülen kırılganlık gösterisine sempati duydu.
İşten çıkarmalar hiç kimse için kolay değildir, ancak özellikle çalışanlar için zordur ve ne yazık ki her hafta daha fazla işletme maliyet düşürücü önlemler duyuruyor.
Teknoloji girişimleri özellikle etkilenirken, işten çıkarmalar hem ölçek büyütmelerde hem de daha yerleşik kuruluşlarda olağandır.
İşten çıkarmalar
Şu çok uluslu isimleri düşünün: Peloton 800 kişiyi işten çıkarıyor, Meditasyon uygulaması Calm ise işgücünün yüzde 20’sini işten çıkarıyor.
Warby Parker, kurumsal işgücünün yüzde 15’ini kaybediyor. Hootsuite, çalışanlarının yüzde 30’unu, yani yaklaşık 300 kişiyi işten çıkarıyor. Ticaret uygulaması Robinhood, çalışanlarının yüzde 23’ünü işten çıkarıyor. Soundcloud, çalışanların yüzde 20’sini kesti.
Groupon yüzde 15, Change.org yüzde 19, Shopify yüzde 10 ve MasterClass yüzde 20 indirim yaptı.
Birçok Avrupalı start-up önemli başarılar elde ediyor. İkinci el otomobil perakendecisi Cazoo, çalışan sayısını yüzde 15 azaltarak 750 işi etkiliyor.
Market dağıtım hizmetleri Getir ve Gorillas sırasıyla 4.500 ve 300 rolü bırakırken, Zapp ekibinin yüzde 10’unu kaybediyor.
Kilitlenmenin favorisi ve çevrimiçi eğitimci Domestika, 150 çalışanını işten çıkardı.
Ve duyurular gelmeye devam ediyor. Layoffs.fyi, tüm teknik işten çıkarmaları takip eden canlı bir veri kaynağıdır ve veri tabanına göre, bu yıl 520 start-up, 7.0671 çalışanı etkileyen işten çıkarmalar açıkladı.
Teknoloji şirketlerine yıllarca yapılan büyük yatırımlardan sonra faiz oranları yükseliyor ve büyük fon duyuruları yavaşlıyor. Buna Ukrayna’daki savaşın baskılarını, tedarik zincirinin bozulmasını ve artan enflasyonu ekleyin ve işletmeler artık zor kararlar alıyor.
VC destekli birçok şirket, sürdürülebilir kârlılığa yeniden odaklanarak, yanma oranını azaltarak, belirli pazarlardan çekilerek, işe alımları dondurarak, yeniden organizasyonlar yürüterek ve tabii ki önemli işten çıkarmalar ilan ederek gelecekteki yatırım kıtlığına hazırlanıyor.
Bu iş arayanlar için ne anlama geliyor?
Başlamak için, şu anda roller için çok daha fazla rekabet var, bu nedenle başvuru sahiplerinin kalabalığın arasından sıyrılmak için gerçekten ötesine geçmeleri gerekiyor.
Bununla birlikte, toplu işten çıkarmalar aynı zamanda şu anda işe alım yapan kuruluşların muhtemelen her işe alımın arkasında açık, uzun vadeli stratejik mantıkla bunu yapmaya devam ettiği anlamına geliyor. Biraz istikrara işaret eden “gerekli işe alımlar” hakkında çok daha fazla konuşma var.
Bu kadar öngörülemeyen bir piyasada hiçbir garanti olmasa da, iş arayanlara bu daha temkinli işe alım yaklaşımı güven verebilir. Ayrıca, artık daha yaygın hale gelen hibrit ve uzaktan çalışma seçenekleriyle iş arayanlar ağlarını çok daha geniş bir alana çevirebilir.
İşte üç Euronews.jobsbaşlamak.
Hesap Yöneticisi Felemenkçe/İsveç Uzaktan Kumandası, PayPal
Yer: Amsterdam, Hollanda veya uzak
PayPalbir arıyor Hesap yönetici ürünlerini doğrudan Kuzey Avrupa’da hızla büyüyen tüccarlara satarak gelir artışı sağlamak. Başarılı aday, karar vericilere değere dayalı bir satış teklifi sunarak B2B satış sürecinin tüm yönlerinde gezinecektir.
İngilizce’de akıcılık bir zorunluluktur, ikinci bir dil ise arzu edilir. Salesforce’ta yeterlilik gibi, bir iç satış rolünde kanıtlanmış bir sicil kaydı gereklidir.
PayPal’ın uzaktan çalışma politikası şu anda gözden geçirilmektedir, ancak bu rol için tüm işe alma, alıştırma eğitimi ve ilk çalışmalar uzaktan gerçekleştirilecektir. Şirket esnek bir çalışma ortamı, çalışan payı seçenekleri, sağlık sigortası ve hayat sigortası sunmaktadır.
hakkında daha fazla bilgi edinin Hesap yöneticirol.
Makine Öğrenimi Mühendisi, Ericsson
Yer: Paris, Fransa
AI otomasyonu, güvenlik, 5G ve 6G için en yeni teknolojiye odaklanmak için, Ericsson Paris Ar-Ge ve İnovasyon merkezini büyütüyor. Mobil teknoloji yenilikçisi bir Makine Öğrenimi MühendisiAğ Otomasyonu grubuna katılmak ve sağlam ve akıllı otomasyon uygulamaları oluşturmak için.
Başarılı başvuru sahibi, Makine Öğrenimi bileşenleriyle bulutta yerel otomasyon uygulamaları için yazılım geliştirmeye katılacak, hızlı yüksek kaliteli yapay zeka uygulamalarına katkıda bulunacak ve makine öğrenimi modellerini endüstrileştirmek için ürün geliştirme ve iş ortaklarıyla işbirliği yapacak.
İlgili bir MSc’nin yanı sıra, lineer/lojistik regresyon, torbalama, Bayes modeli, sinir ağları, rastgele orman, gradyan artırma, hiper parametre optimizasyon teknikleri vb. konularında güçlü becerilere ihtiyacınız olacak. Artı, eyalette kanıtlanmış bir sicil kaydı. son teknoloji makine öğrenimi çerçeveleri, veri mühendisliği ve işleme teknolojileri.
Bu konuda daha fazlasını görün Makine Öğrenimi Mühendisidurum.
Pazarlama Uzmanı Marka Lisanslama, Villeroy & Boch AG
Yer: Mettlach, Almanya
Olağanüstü kalitesi ve tasarımıyla tanınan, Villeroy ve Boch geniş bir yaşam tarzı ve ev eşyası ürünleri kataloğunun yanı sıra yemek sofra takımları ve banyo seramikleri yapar. Alman üretici işe alıyor Pazarlama Uzmanı Marka Lisanslamagenel merkezi Trier yakınlarındaki Mettlach’tadır.
Bu rol, lisans ortaklarının kurulmasına operasyonel destek sağlayacak ve merkezi marka lisansını geliştirecektir. Pozisyonun yaratıcı bir yanı da var: lisans ortaklarıyla pazarlama ve halkla ilişkiler stratejilerinin oluşturulmasını ve koordinasyonunu destekleyecek, ayrıca inovasyon brifinglerine ve pazar lansmanlarına katılacaksınız.
Ekonomi veya benzer bir ticari eğitim diplomanız olmalı ve hem Almanca hem de İngilizce konuşabiliyor olmalısınız.
Bu heyecan verici Pazarlama Uzmanı Marka Lisanslama rolü hakkında daha fazla bilgi edinin.
Avrupa’da başka kimlerin işe alındığını görmek ister misiniz? Euronews.jobs’a göz atın, uyarıları ayarlayın ve düzenli check-in’ler için bağlantıyı işaretleyin
_
Geçen hafta, HyperSocial CEO’su Braden Wallake şirketindeki işten çıkarmaları duyurduğunda, LinkedIn’de ağlayan bir selfie yayınladı. En hafif tabirle karışık tepkilerle karşılaştı.
Kuruluşu sosyal katılımı optimize etme konusunda uzmanlaştığı için bazıları bunu ucuz bir taktik olarak değerlendirdi.
Diğerleri, CEO’nun çalışanları yerine kendini merkeze aldığını söylerken, bazı insanlar kurumsal alanda bu nadir görülen kırılganlık gösterisine sempati duydu.
İşten çıkarmalar hiç kimse için kolay değildir, ancak özellikle çalışanlar için zordur ve ne yazık ki her hafta daha fazla işletme maliyet düşürücü önlemler duyuruyor.
Teknoloji girişimleri özellikle etkilenirken, işten çıkarmalar hem ölçek büyütmelerde hem de daha yerleşik kuruluşlarda olağandır.
İşten çıkarmalar
Şu çok uluslu isimleri düşünün: Peloton 800 kişiyi işten çıkarıyor, Meditasyon uygulaması Calm ise işgücünün yüzde 20’sini işten çıkarıyor.
Warby Parker, kurumsal işgücünün yüzde 15’ini kaybediyor. Hootsuite, çalışanlarının yüzde 30’unu, yani yaklaşık 300 kişiyi işten çıkarıyor. Ticaret uygulaması Robinhood, çalışanlarının yüzde 23’ünü işten çıkarıyor. Soundcloud, çalışanların yüzde 20’sini kesti.
Groupon yüzde 15, Change.org yüzde 19, Shopify yüzde 10 ve MasterClass yüzde 20 indirim yaptı.
Birçok Avrupalı start-up önemli başarılar elde ediyor. İkinci el otomobil perakendecisi Cazoo, çalışan sayısını yüzde 15 azaltarak 750 işi etkiliyor.
Market dağıtım hizmetleri Getir ve Gorillas sırasıyla 4.500 ve 300 rolü bırakırken, Zapp ekibinin yüzde 10’unu kaybediyor.
Kilitlenmenin favorisi ve çevrimiçi eğitimci Domestika, 150 çalışanını işten çıkardı.
Ve duyurular gelmeye devam ediyor. Layoffs.fyi, tüm teknik işten çıkarmaları takip eden canlı bir veri kaynağıdır ve veri tabanına göre, bu yıl 520 start-up, 7.0671 çalışanı etkileyen işten çıkarmalar açıkladı.
Teknoloji şirketlerine yıllarca yapılan büyük yatırımlardan sonra faiz oranları yükseliyor ve büyük fon duyuruları yavaşlıyor. Buna Ukrayna’daki savaşın baskılarını, tedarik zincirinin bozulmasını ve artan enflasyonu ekleyin ve işletmeler artık zor kararlar alıyor.
VC destekli birçok şirket, sürdürülebilir kârlılığa yeniden odaklanarak, yanma oranını azaltarak, belirli pazarlardan çekilerek, işe alımları dondurarak, yeniden organizasyonlar yürüterek ve tabii ki önemli işten çıkarmalar ilan ederek gelecekteki yatırım kıtlığına hazırlanıyor.
Bu iş arayanlar için ne anlama geliyor?
Başlamak için, şu anda roller için çok daha fazla rekabet var, bu nedenle başvuru sahiplerinin kalabalığın arasından sıyrılmak için gerçekten ötesine geçmeleri gerekiyor.
Bununla birlikte, toplu işten çıkarmalar aynı zamanda şu anda işe alım yapan kuruluşların muhtemelen her işe alımın arkasında açık, uzun vadeli stratejik mantıkla bunu yapmaya devam ettiği anlamına geliyor. Biraz istikrara işaret eden “gerekli işe alımlar” hakkında çok daha fazla konuşma var.
Bu kadar öngörülemeyen bir piyasada hiçbir garanti olmasa da, iş arayanlara bu daha temkinli işe alım yaklaşımı güven verebilir. Ayrıca, artık daha yaygın hale gelen hibrit ve uzaktan çalışma seçenekleriyle iş arayanlar ağlarını çok daha geniş bir alana çevirebilir.
İşte üç Euronews.jobsbaşlamak.
Hesap Yöneticisi Felemenkçe/İsveç Uzaktan Kumandası, PayPal
Yer: Amsterdam, Hollanda veya uzak
PayPalbir arıyor Hesap yönetici ürünlerini doğrudan Kuzey Avrupa’da hızla büyüyen tüccarlara satarak gelir artışı sağlamak. Başarılı aday, karar vericilere değere dayalı bir satış teklifi sunarak B2B satış sürecinin tüm yönlerinde gezinecektir.
İngilizce’de akıcılık bir zorunluluktur, ikinci bir dil ise arzu edilir. Salesforce’ta yeterlilik gibi, bir iç satış rolünde kanıtlanmış bir sicil kaydı gereklidir.
PayPal’ın uzaktan çalışma politikası şu anda gözden geçirilmektedir, ancak bu rol için tüm işe alma, alıştırma eğitimi ve ilk çalışmalar uzaktan gerçekleştirilecektir. Şirket esnek bir çalışma ortamı, çalışan payı seçenekleri, sağlık sigortası ve hayat sigortası sunmaktadır.
hakkında daha fazla bilgi edinin Hesap yöneticirol.
Makine Öğrenimi Mühendisi, Ericsson
Yer: Paris, Fransa
AI otomasyonu, güvenlik, 5G ve 6G için en yeni teknolojiye odaklanmak için, Ericsson Paris Ar-Ge ve İnovasyon merkezini büyütüyor. Mobil teknoloji yenilikçisi bir Makine Öğrenimi MühendisiAğ Otomasyonu grubuna katılmak ve sağlam ve akıllı otomasyon uygulamaları oluşturmak için.
Başarılı başvuru sahibi, Makine Öğrenimi bileşenleriyle bulutta yerel otomasyon uygulamaları için yazılım geliştirmeye katılacak, hızlı yüksek kaliteli yapay zeka uygulamalarına katkıda bulunacak ve makine öğrenimi modellerini endüstrileştirmek için ürün geliştirme ve iş ortaklarıyla işbirliği yapacak.
İlgili bir MSc’nin yanı sıra, lineer/lojistik regresyon, torbalama, Bayes modeli, sinir ağları, rastgele orman, gradyan artırma, hiper parametre optimizasyon teknikleri vb. konularında güçlü becerilere ihtiyacınız olacak. Artı, eyalette kanıtlanmış bir sicil kaydı. son teknoloji makine öğrenimi çerçeveleri, veri mühendisliği ve işleme teknolojileri.
Bu konuda daha fazlasını görün Makine Öğrenimi Mühendisidurum.
Pazarlama Uzmanı Marka Lisanslama, Villeroy & Boch AG
Yer: Mettlach, Almanya
Olağanüstü kalitesi ve tasarımıyla tanınan, Villeroy ve Boch geniş bir yaşam tarzı ve ev eşyası ürünleri kataloğunun yanı sıra yemek sofra takımları ve banyo seramikleri yapar. Alman üretici işe alıyor Pazarlama Uzmanı Marka Lisanslamagenel merkezi Trier yakınlarındaki Mettlach’tadır.
Bu rol, lisans ortaklarının kurulmasına operasyonel destek sağlayacak ve merkezi marka lisansını geliştirecektir. Pozisyonun yaratıcı bir yanı da var: lisans ortaklarıyla pazarlama ve halkla ilişkiler stratejilerinin oluşturulmasını ve koordinasyonunu destekleyecek, ayrıca inovasyon brifinglerine ve pazar lansmanlarına katılacaksınız.
Ekonomi veya benzer bir ticari eğitim diplomanız olmalı ve hem Almanca hem de İngilizce konuşabiliyor olmalısınız.
Bu heyecan verici Pazarlama Uzmanı Marka Lisanslama rolü hakkında daha fazla bilgi edinin.
Avrupa’da başka kimlerin işe alındığını görmek ister misiniz? Euronews.jobs’a göz atın, uyarıları ayarlayın ve düzenli check-in’ler için bağlantıyı işaretleyin