KimDemis
Aktif Üye
Dört günlük çalışma haftası etrafındaki konuşmalar, işçiler ve işverenlerin işyeri esnekliği ve faydalarının önemini yeniden düşünmesiyle birlikte COVID-19 salgını tarafından yeniden alevlendi.
Fikir basit – çalışanlar aynı ödemeyi alırken ve aynı faydaları elde ederken, ancak aynı iş yüküyle haftada dört gün çalışacaktı.
Çalışma haftalarını azaltan şirketler bu nedenle daha az toplantı ve daha bağımsız çalışma ile faaliyet göstereceklerdir.
Çalışan üretkenliğinin ve iş-yaşam dengesinin geleceği olarak selamlanan dört günlük çalışma haftasının savunucuları, uygulandığında çalışan memnuniyetinin ve üretkenliğin de arttığını öne sürüyorlar.
Avrupa’daki sendikalar, hükümetlere dört günlük çalışma haftasını uygulamaya çağırıyor, ancak hangi ülkeler bu fikri benimsedi ve şu ana kadar nasıl gidiyor?
Belçika, isteyen çalışanlar için dört günlük bir çalışma haftası getiriyor
Şubat ayında, Belçikalı çalışanlar tam bir çalışma haftasını dört günde yerine getirme hakkını kazandı. maaş kaybı olmadan olağan beş.
Çalışanlar haftada dört gün mü yoksa beş gün mü çalışacaklarına karar verebilecekler, ancak bu daha az çalışacakları anlamına gelmiyor – sadece çalışma saatlerini daha az güne indirecekler.
Amaç, insanlara ve şirketlere çalışma saatlerini düzenleme konusunda daha fazla özgürlük vermektir.
Alexander de Croo
Belçika Başbakanı
Belçika başbakanı Alexander de Croo, anlaşmanın Belçika’nın kötü şöhrete sahip olmasına yardımcı olacağını umuyor. katı işgücü piyasası daha esnek olacak ve insanların aile yaşamlarını kariyerleriyle birleştirmelerini kolaylaştıracaktır.
Yeni modelin daha dinamik bir ekonomi yaratması gerektiğini de sözlerine ekledi.
“Amaç, insanlara ve şirketlere çalışma saatlerini düzenleme konusunda daha fazla özgürlük vermektir” dedi. “Ülkemizi başkalarıyla karşılaştırırsanız, genellikle çok daha az dinamik olduğumuzu görürsünüz”.
20 ila 64 yaş arasındaki 100 Belçikalıdan sadece 71’inin bir işi var, bu yaş grubundan daha az. Eurostat verisine göre 2021’in üçüncü çeyreği için avro bölgesi ortalaması yaklaşık 73 ve Hollanda ve Almanya gibi komşu ülkelerden tam 10 puan daha az.
Ülkenin yedi partili federal koalisyon anlaşması, 2030’a kadar yüzde 80’lik bir istihdam oranı hedefi koydu, meşru emekli maaşlarını uygun fiyatlı tutmaya veya gelecekteki vergi indirimlerini finanse etmeye hizmet edecek bir hedef
Ancak, dört günlük bir çalışma haftası perspektifi çekici değil.
Bazı tam zamanlı çalışanlar, saatlerini yoğunlaştırmayı seçerlerse gerçekten çok uzun günler çalışacaklar ve vardiyalı çalışanlar gibi diğerleri bu esneklik seçeneğine sahip olmayacaklar.
( Belçika başbakanı Alexander De Croo.
İngiltere, altı aylık bir denemeyi Haziran’da başlatıyor
Bir altı- Türünün en büyüğü olan aylık pilot program, daha kısa çalışma saatlerinin işletmelerin üretkenliği ve çalışanlarının refahı üzerindeki etkisinin yanı sıra çevre ve cinsiyet eşitliği üzerindeki etkisini incelemek için 6 Haziran’da başlatıldı.
Cambridge ve Oxford Üniversiteleri ile Boston College’daki araştırmacıların yanı sıra kar amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından yürütülen programa şimdiye kadar bazı 70 İngiliz şirketi ve 3.000 çalışan kaydoldu. savunuculuk grupları 4 Day Week Küresel, 4 Day Week UK Campaign ve UK düşünce kuruluşu Autonomy.
Çalışanların, en az yüzde 100 üretkenlik sağlama taahhüdü karşılığında, zamanın yüzde 80’i için “100:80:100 modelini” – hissenin yüzde 100’ünü izlemeleri bekleniyor.
Birleşik Krallık’taki pilot, daha kısa bir çalışma haftasını savunan 4 Day Week Küresel tarafından dünya çapında yönetilen birkaç pilottan biri.
4 Day Week UK Kampanyası direktörü Joe Ryle, “Benzer programlar ABD ve İrlanda’da başlayacak ve Kanada, Avustralya ve Yeni Zelanda için daha planlı olacak” dedi.
İskoçya ve Galler büyüyen küresel harekete
katılacak.
Karar, iktidardaki İskoç Ulusal Partisi (SNP) tarafından verilen bir kampanya vaadinin doruk noktasıydı.
İşçilerin çalışma saatleri yüzde 20 oranında azaltılacak, ancak tazminatta herhangi bir kayıp yaşanmayacak.
SNP, katılımcı şirketleri yaklaşık 10 milyon £ (11.8 milyon €) ile destekleyecektir.
Hükümet, İskoç düşünce kuruluşu tarafından İskoçya’daki Kamu Politikası Araştırma Enstitüsü (IPPR) tarafından yürütülen ve fikre yanıt veren insanların yüzde 80’inin girişimden oldukça olumlu olduğunu gösteren yakın tarihli bir ankete işaret etti.
Katılımcılar, programın sağlıklarını ve mutluluklarını büyük ölçüde artıracağını söyledi.
İskoçya, İzlanda’yı ve güçlü sonuçlarını dört günlük çalışma haftasında bir şansa sahip olmak için büyük bir neden olarak gösterdi.
Glasgow merkezli UPAC Group geçtiğimiz günlerde çalışanlarının başarılı bir pilot program yürüttükten sonra aynı maaşla dört günlük bir haftanın keyfini çıkaracağını söylemesiyle bazı İskoç işletmeleri kendi kısaltılmış çalışma haftalarını şimdiden başlattı.
Galler’de, Gelecek Nesillerden Sorumlu Komisyon Üyesi Sophie Howe, hükümeti en azından kamu sektöründe benzer bir dört günlük çalışma haftası denemesi uygulamaya çağırdı.
Dört günlük haftanın sözde faydalarından biri daha iyi bir iş-yaşam dengesine sahip olmaktır.
İzlanda: Dört günlük çalışma haftasında liderlerden biri
2015-2019, İzlanda, hissede orantılı bir kesinti için herhangi bir çağrı yapmadan (geleneksel 40 saatten kesinti) 35 ila 36 saatlik bir çalışma haftasının dünyanın en büyük pilot uygulamasını gerçekleştirdi.
Test aşamasına yaklaşık 2.500 kişi katıldı.
Kalite kontrolünü sağlamak için sonuçlar İngiliz düşünce kuruluşu Autonomy ve İzlandalı kar amacı gütmeyen Sürdürülebilirlik ve Demokrasi Derneği (ALDA) tarafından analiz edildi.
Pilot çalışma, araştırmacılar tarafından bir başarı olarak nitelendirildi ve İzlandalı sendikalar, çalışma saatlerinin azaltılması için müzakere etti.
Çalışma aynı zamanda İzlanda’da da önemli bir değişikliğe yol açtı ve çalışan nüfusun yaklaşık yüzde 90’ı artık azaltılmış çalışma saatlerine veya diğer konaklama yerlerine sahip oldu.
Araştırmacılar, çalışan stresinin ve tükenmişliğinin azaldığını ve yaşam-iş dengesinde bir iyileşme olduğunu buldu.
Ancak, her hükümet İzlanda’nın başarısını dört günlük çalışma haftasıyla paylaşmadı.
İsveç’in dört günlük haftaya
karışık tepkileri İsveç’te 2015 yılında tam hisse ile dört günlük bir çalışma haftası karışık sonuçlarla test edildi.
Teklif, tıslama kaybı olmadan sekiz saatlik işgünleri yerine altı saatlik işgünlerini denemekti, ancak herkes denemeye para harcama fikrinden memnun değildi.
Sol partiler bile bunu geniş ölçekte uygulamanın çok pahalı olacağını düşündüler.
Ancak bir üniversite hastanesinin ortopedi biriminde, 80 hemşire ve doktoru altı saatlik bir iş gününe geçiren ve kaybedilen zamanı telafi etmek için yeni personel istihdam eden olumlu sonuçlar gözlendi.
Sağlık personelinden gelen yanıt olumluydu, ancak deney de birçok eleştiriyle karşı karşıya kaldı ve yenilenmedi.
Bununla birlikte, otomobil üreticisi Toyota gibi bazı şirketler, çalışanları için daha az çalışma saatlerini tercih etti.
Otomobil firması 10 yıl önce tamirciler için bunu yapmaya karar vermiş ve kararında kalakalmıştı.
Finlandiya, yaygın iddialara rağmen
dört günlük bir çalışma haftasını uygulamaya koymadı.
Finlandiya hükümetinin, altı saatlik bir iş gününün yanı sıra dört günlük bir çalışma haftası getirmek istediği iddia ediliyor.
Ancak bunun yalan haber olduğu ortaya çıktı ve daha sonra hükümetin olayı düzeltmek zorunda kaldı.
Mevcut başbakan Sanna Marin, Ağustos 2019’da bu fikir hakkında tweet attı, ancak hükümetin gündemine dahil edilmedi.
Alman start-up’ları daha kısa çalışma haftasını deniyor
Almanya, Avrupa’daki en kısa ortalama çalışma haftalarından birine ev sahipliği yapıyor. Dünya Ekonomik Forumu’na (WEF) göre ortalama çalışma haftası 34.2 saattir.
Yine de sendikalar, çalışma saatlerinin daha da azaltılması çağrısında bulunuyor.
Geçen yıl, ülkenin en büyük sendikası olan IG Metall, işlerin korunmasına ve işten çıkarmaların önlenmesine yardımcı olacağını savunarak daha kısa çalışma haftaları çağrısında bulundu.
Bir Forsa anketine göre, Almanya’da çalışanların yüzde 71’i haftada sadece dört gün çalışma seçeneğine sahip olmak istiyor.
Ankete katılanların dörtte üçünden biraz fazlası, hükümetin dört günlük bir haftanın potansiyel girişini keşfetmesini desteklediklerini söyledi. İşverenler arasında, üçte ikiden fazlası bunu destekledi.
Önemli bir çoğunluk (yüzde 75), dört günlük bir haftanın çalışanlar için arzu edilir olacağına inanırken, çoğunluk (yüzde 59) işverenler için de ulaşılabilir olması gerektiğini düşünüyor.
İşverenlerin neredeyse yarısı (yüzde 46), kendi işyeri ortamında haftada dört gün deneme yapmayı “mümkün” gördüklerini söyledi.
Ancak böyle bir önlemin uygulanıp uygulanmayacağı veya tartışılıp tartışılmayacağı henüz belli değil. Şimdiye kadar, daha kısa bir çalışma haftası ile denemeler yapanlar çoğunlukla daha küçük start-up’lar oldu.
Uygulandığında, dört günlük bir hafta çalışan memnuniyetinin ve üretkenliğin de arttığını görür.
Japonya’nın büyük birlikleri dört günlük çalışma haftasına giriyor
Japonya olarak, Japon hükümetinin 2021’de ülke çapında daha iyi bir iş-yaşam dengesi elde etme planını açıklamasının ardından bu bölgeye girenler daha büyük şirketler.
Fazla çalışma nedeniyle ölümlerin birçok can aldığı ülke için bunun iyi olmasının birkaç nedeni var.
Fazla mesai yapan personel genellikle aşırı çalışma nedeniyle hastalanabilir veya intihara meyledebilir.
2019’da teknoloji devi Microsoft, çalışanlarına bir ay boyunca üç günlük hafta sonları sunarak model üzerinde denemeler yaptı.
Bu hareket, üretkenliği yüzde 40 artırdı ve daha verimli çalışmayla sonuçlandı.
İspanya deneme aşamasına başlıyor
İspanya da Japonya’nın liderliğini yapıyor ve küçük sol parti Más País bu yılın başlarında hükümetin anlaşmayı kabul ettiğini açıklamıştı. fikirle ilgilenen şirketler için dört günlük bir çalışma haftasından oluşan mütevazı bir pilot program başlatma talepleri.
Dört günlük çalışma haftasıyla (32 saat), zamanımızın gerçek tartışmasına başlıyoruz.
Iñigo Errejón
İspanya Kongresi’nde Milletvekili
200 küçük ve orta ölçekli şirketin yaklaşık 6.000 çalışanı iş sürelerini uzatabilecek. hafta sonu bir gün, tam tıslama ile.
O zamandan beri görüşmeler yapıldı ve bir sonraki toplantının önümüzdeki haftalarda yapılması bekleniyor.
Más País’den Iñigo Errejón, “Dört günlük çalışma haftası (32 saat) ile zamanımızın gerçek tartışmasına başlıyoruz” diye tweet attı. “Zamanı gelen bir fikir.”
Deneme aşamasının en az bir yıl sürmesi bekleniyor, ancak ne zaman başlayacağı henüz belli değil.
Unilever şu anda Yeni Zelanda’da daha kısa çalışma haftasını deniyor
Bu arada, Yeni Zelanda’da tüketim malları devi Unilever için çalışan 81 çalışan şu anda bir yılda katılıyor- tam tıslamada dört günlük bir çalışma haftasının uzun denemesi.
Unilever Yeni Zelanda Genel Müdürü Nick Bangs, “Amacımız, performansı zamanla değil, çıktıyla ölçmektir. Eski çalışma yöntemlerinin modasının geçtiğine ve artık amaca uygun olmadığına inanıyoruz” dedi.
Deneyin başarılı olması halinde, diğer ülkelere de yayılacağı bildiriliyor.
ABD ve Kanada’da yoğun ilgi
Bulut yazılımı satıcısı Qualtrics tarafından yapılan bir ankete göre, ABD’li işçilerin yüzde 92’si kısaltılmış Çalışma haftası, daha uzun saatler çalışmak anlamına gelse bile.
Ankete katılan çalışanlar, algılanan faydalar olarak zihinsel sağlığın iyileşmesini ve üretkenliği artırdığını belirtti.
Dört çalışandan üçü (yüzde 74), aynı miktarda işi dört günde tamamlayabileceklerini söylüyor, ancak çoğu (yüzde 72) iş günlerinde daha uzun saatler çalışmak zorunda kalacaklarını söylüyor. böyle yap.
Kanada’da, küresel iş bulma kurumu Indeed tarafından yapılan araştırma, Kanadalı işverenlerin yüzde 41’inin COVID-19 pandemisinin ardından alternatif hibrit programlar ve yeni çalışma tarzları düşündüklerini buldu.
Indeed’in Kanada’da ofis çalışanı olan 1.000 işverenle yaptığı anket, 500’den fazla çalışanı olan büyük şirketlerin yüzde 51’inin “muhtemelen 4 günlük çalışma haftası uygulayacağını” ortaya koydu.
Nispeten, 100-500 çalışanı olan orta ölçekli kuruluşların yüzde 63’ü daha kısa bir çalışma haftası uygulamaya hazır olacaklarını söylüyor.
Maru Public Opinion tarafından hazırlanan yeni bir rapora göre, Kanadalı tam zamanlı çalışanların çoğunluğunun (yüzde 79) beş günlük çalışma haftalarını dört güne kısaltmaya istekli olduğu da bulundu.
Genel olarak, dört günlük çalışma haftası yavaş ama emin adımlarla dünya genelinde ivme kazanıyor gibi görünüyor, ancak hükümetlerin bu fikri kesin olarak benimseyip benimsemeyeceği henüz görülmedi.
Fikir basit – çalışanlar aynı ödemeyi alırken ve aynı faydaları elde ederken, ancak aynı iş yüküyle haftada dört gün çalışacaktı.
Çalışma haftalarını azaltan şirketler bu nedenle daha az toplantı ve daha bağımsız çalışma ile faaliyet göstereceklerdir.
Çalışan üretkenliğinin ve iş-yaşam dengesinin geleceği olarak selamlanan dört günlük çalışma haftasının savunucuları, uygulandığında çalışan memnuniyetinin ve üretkenliğin de arttığını öne sürüyorlar.
Avrupa’daki sendikalar, hükümetlere dört günlük çalışma haftasını uygulamaya çağırıyor, ancak hangi ülkeler bu fikri benimsedi ve şu ana kadar nasıl gidiyor?
Belçika, isteyen çalışanlar için dört günlük bir çalışma haftası getiriyor
Şubat ayında, Belçikalı çalışanlar tam bir çalışma haftasını dört günde yerine getirme hakkını kazandı. maaş kaybı olmadan olağan beş.
Çalışanlar haftada dört gün mü yoksa beş gün mü çalışacaklarına karar verebilecekler, ancak bu daha az çalışacakları anlamına gelmiyor – sadece çalışma saatlerini daha az güne indirecekler.
Amaç, insanlara ve şirketlere çalışma saatlerini düzenleme konusunda daha fazla özgürlük vermektir.
Alexander de Croo
Belçika Başbakanı
Belçika başbakanı Alexander de Croo, anlaşmanın Belçika’nın kötü şöhrete sahip olmasına yardımcı olacağını umuyor. katı işgücü piyasası daha esnek olacak ve insanların aile yaşamlarını kariyerleriyle birleştirmelerini kolaylaştıracaktır.
Yeni modelin daha dinamik bir ekonomi yaratması gerektiğini de sözlerine ekledi.
“Amaç, insanlara ve şirketlere çalışma saatlerini düzenleme konusunda daha fazla özgürlük vermektir” dedi. “Ülkemizi başkalarıyla karşılaştırırsanız, genellikle çok daha az dinamik olduğumuzu görürsünüz”.
20 ila 64 yaş arasındaki 100 Belçikalıdan sadece 71’inin bir işi var, bu yaş grubundan daha az. Eurostat verisine göre 2021’in üçüncü çeyreği için avro bölgesi ortalaması yaklaşık 73 ve Hollanda ve Almanya gibi komşu ülkelerden tam 10 puan daha az.
Ülkenin yedi partili federal koalisyon anlaşması, 2030’a kadar yüzde 80’lik bir istihdam oranı hedefi koydu, meşru emekli maaşlarını uygun fiyatlı tutmaya veya gelecekteki vergi indirimlerini finanse etmeye hizmet edecek bir hedef
Ancak, dört günlük bir çalışma haftası perspektifi çekici değil.
Bazı tam zamanlı çalışanlar, saatlerini yoğunlaştırmayı seçerlerse gerçekten çok uzun günler çalışacaklar ve vardiyalı çalışanlar gibi diğerleri bu esneklik seçeneğine sahip olmayacaklar.
( Belçika başbakanı Alexander De Croo.
İngiltere, altı aylık bir denemeyi Haziran’da başlatıyor
Bir altı- Türünün en büyüğü olan aylık pilot program, daha kısa çalışma saatlerinin işletmelerin üretkenliği ve çalışanlarının refahı üzerindeki etkisinin yanı sıra çevre ve cinsiyet eşitliği üzerindeki etkisini incelemek için 6 Haziran’da başlatıldı.
Cambridge ve Oxford Üniversiteleri ile Boston College’daki araştırmacıların yanı sıra kar amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından yürütülen programa şimdiye kadar bazı 70 İngiliz şirketi ve 3.000 çalışan kaydoldu. savunuculuk grupları 4 Day Week Küresel, 4 Day Week UK Campaign ve UK düşünce kuruluşu Autonomy.
Çalışanların, en az yüzde 100 üretkenlik sağlama taahhüdü karşılığında, zamanın yüzde 80’i için “100:80:100 modelini” – hissenin yüzde 100’ünü izlemeleri bekleniyor.
Birleşik Krallık’taki pilot, daha kısa bir çalışma haftasını savunan 4 Day Week Küresel tarafından dünya çapında yönetilen birkaç pilottan biri.
4 Day Week UK Kampanyası direktörü Joe Ryle, “Benzer programlar ABD ve İrlanda’da başlayacak ve Kanada, Avustralya ve Yeni Zelanda için daha planlı olacak” dedi.
İskoçya ve Galler büyüyen küresel harekete
katılacak.
Karar, iktidardaki İskoç Ulusal Partisi (SNP) tarafından verilen bir kampanya vaadinin doruk noktasıydı.
İşçilerin çalışma saatleri yüzde 20 oranında azaltılacak, ancak tazminatta herhangi bir kayıp yaşanmayacak.
SNP, katılımcı şirketleri yaklaşık 10 milyon £ (11.8 milyon €) ile destekleyecektir.
Hükümet, İskoç düşünce kuruluşu tarafından İskoçya’daki Kamu Politikası Araştırma Enstitüsü (IPPR) tarafından yürütülen ve fikre yanıt veren insanların yüzde 80’inin girişimden oldukça olumlu olduğunu gösteren yakın tarihli bir ankete işaret etti.
Katılımcılar, programın sağlıklarını ve mutluluklarını büyük ölçüde artıracağını söyledi.
İskoçya, İzlanda’yı ve güçlü sonuçlarını dört günlük çalışma haftasında bir şansa sahip olmak için büyük bir neden olarak gösterdi.
Glasgow merkezli UPAC Group geçtiğimiz günlerde çalışanlarının başarılı bir pilot program yürüttükten sonra aynı maaşla dört günlük bir haftanın keyfini çıkaracağını söylemesiyle bazı İskoç işletmeleri kendi kısaltılmış çalışma haftalarını şimdiden başlattı.
Galler’de, Gelecek Nesillerden Sorumlu Komisyon Üyesi Sophie Howe, hükümeti en azından kamu sektöründe benzer bir dört günlük çalışma haftası denemesi uygulamaya çağırdı.
Dört günlük haftanın sözde faydalarından biri daha iyi bir iş-yaşam dengesine sahip olmaktır.
İzlanda: Dört günlük çalışma haftasında liderlerden biri
2015-2019, İzlanda, hissede orantılı bir kesinti için herhangi bir çağrı yapmadan (geleneksel 40 saatten kesinti) 35 ila 36 saatlik bir çalışma haftasının dünyanın en büyük pilot uygulamasını gerçekleştirdi.
Test aşamasına yaklaşık 2.500 kişi katıldı.
Kalite kontrolünü sağlamak için sonuçlar İngiliz düşünce kuruluşu Autonomy ve İzlandalı kar amacı gütmeyen Sürdürülebilirlik ve Demokrasi Derneği (ALDA) tarafından analiz edildi.
Pilot çalışma, araştırmacılar tarafından bir başarı olarak nitelendirildi ve İzlandalı sendikalar, çalışma saatlerinin azaltılması için müzakere etti.
Çalışma aynı zamanda İzlanda’da da önemli bir değişikliğe yol açtı ve çalışan nüfusun yaklaşık yüzde 90’ı artık azaltılmış çalışma saatlerine veya diğer konaklama yerlerine sahip oldu.
Araştırmacılar, çalışan stresinin ve tükenmişliğinin azaldığını ve yaşam-iş dengesinde bir iyileşme olduğunu buldu.
Ancak, her hükümet İzlanda’nın başarısını dört günlük çalışma haftasıyla paylaşmadı.
İsveç’in dört günlük haftaya
karışık tepkileri İsveç’te 2015 yılında tam hisse ile dört günlük bir çalışma haftası karışık sonuçlarla test edildi.
Teklif, tıslama kaybı olmadan sekiz saatlik işgünleri yerine altı saatlik işgünlerini denemekti, ancak herkes denemeye para harcama fikrinden memnun değildi.
Sol partiler bile bunu geniş ölçekte uygulamanın çok pahalı olacağını düşündüler.
Ancak bir üniversite hastanesinin ortopedi biriminde, 80 hemşire ve doktoru altı saatlik bir iş gününe geçiren ve kaybedilen zamanı telafi etmek için yeni personel istihdam eden olumlu sonuçlar gözlendi.
Sağlık personelinden gelen yanıt olumluydu, ancak deney de birçok eleştiriyle karşı karşıya kaldı ve yenilenmedi.
Bununla birlikte, otomobil üreticisi Toyota gibi bazı şirketler, çalışanları için daha az çalışma saatlerini tercih etti.
Otomobil firması 10 yıl önce tamirciler için bunu yapmaya karar vermiş ve kararında kalakalmıştı.
Finlandiya, yaygın iddialara rağmen
dört günlük bir çalışma haftasını uygulamaya koymadı.
Finlandiya hükümetinin, altı saatlik bir iş gününün yanı sıra dört günlük bir çalışma haftası getirmek istediği iddia ediliyor.
Ancak bunun yalan haber olduğu ortaya çıktı ve daha sonra hükümetin olayı düzeltmek zorunda kaldı.
Mevcut başbakan Sanna Marin, Ağustos 2019’da bu fikir hakkında tweet attı, ancak hükümetin gündemine dahil edilmedi.
Alman start-up’ları daha kısa çalışma haftasını deniyor
Almanya, Avrupa’daki en kısa ortalama çalışma haftalarından birine ev sahipliği yapıyor. Dünya Ekonomik Forumu’na (WEF) göre ortalama çalışma haftası 34.2 saattir.
Yine de sendikalar, çalışma saatlerinin daha da azaltılması çağrısında bulunuyor.
Geçen yıl, ülkenin en büyük sendikası olan IG Metall, işlerin korunmasına ve işten çıkarmaların önlenmesine yardımcı olacağını savunarak daha kısa çalışma haftaları çağrısında bulundu.
Bir Forsa anketine göre, Almanya’da çalışanların yüzde 71’i haftada sadece dört gün çalışma seçeneğine sahip olmak istiyor.
Ankete katılanların dörtte üçünden biraz fazlası, hükümetin dört günlük bir haftanın potansiyel girişini keşfetmesini desteklediklerini söyledi. İşverenler arasında, üçte ikiden fazlası bunu destekledi.
Önemli bir çoğunluk (yüzde 75), dört günlük bir haftanın çalışanlar için arzu edilir olacağına inanırken, çoğunluk (yüzde 59) işverenler için de ulaşılabilir olması gerektiğini düşünüyor.
İşverenlerin neredeyse yarısı (yüzde 46), kendi işyeri ortamında haftada dört gün deneme yapmayı “mümkün” gördüklerini söyledi.
Ancak böyle bir önlemin uygulanıp uygulanmayacağı veya tartışılıp tartışılmayacağı henüz belli değil. Şimdiye kadar, daha kısa bir çalışma haftası ile denemeler yapanlar çoğunlukla daha küçük start-up’lar oldu.
Uygulandığında, dört günlük bir hafta çalışan memnuniyetinin ve üretkenliğin de arttığını görür.
Japonya’nın büyük birlikleri dört günlük çalışma haftasına giriyor
Japonya olarak, Japon hükümetinin 2021’de ülke çapında daha iyi bir iş-yaşam dengesi elde etme planını açıklamasının ardından bu bölgeye girenler daha büyük şirketler.
Fazla çalışma nedeniyle ölümlerin birçok can aldığı ülke için bunun iyi olmasının birkaç nedeni var.
Fazla mesai yapan personel genellikle aşırı çalışma nedeniyle hastalanabilir veya intihara meyledebilir.
2019’da teknoloji devi Microsoft, çalışanlarına bir ay boyunca üç günlük hafta sonları sunarak model üzerinde denemeler yaptı.
Bu hareket, üretkenliği yüzde 40 artırdı ve daha verimli çalışmayla sonuçlandı.
İspanya deneme aşamasına başlıyor
İspanya da Japonya’nın liderliğini yapıyor ve küçük sol parti Más País bu yılın başlarında hükümetin anlaşmayı kabul ettiğini açıklamıştı. fikirle ilgilenen şirketler için dört günlük bir çalışma haftasından oluşan mütevazı bir pilot program başlatma talepleri.
Dört günlük çalışma haftasıyla (32 saat), zamanımızın gerçek tartışmasına başlıyoruz.
Iñigo Errejón
İspanya Kongresi’nde Milletvekili
200 küçük ve orta ölçekli şirketin yaklaşık 6.000 çalışanı iş sürelerini uzatabilecek. hafta sonu bir gün, tam tıslama ile.
O zamandan beri görüşmeler yapıldı ve bir sonraki toplantının önümüzdeki haftalarda yapılması bekleniyor.
Más País’den Iñigo Errejón, “Dört günlük çalışma haftası (32 saat) ile zamanımızın gerçek tartışmasına başlıyoruz” diye tweet attı. “Zamanı gelen bir fikir.”
Deneme aşamasının en az bir yıl sürmesi bekleniyor, ancak ne zaman başlayacağı henüz belli değil.
Unilever şu anda Yeni Zelanda’da daha kısa çalışma haftasını deniyor
Bu arada, Yeni Zelanda’da tüketim malları devi Unilever için çalışan 81 çalışan şu anda bir yılda katılıyor- tam tıslamada dört günlük bir çalışma haftasının uzun denemesi.
Unilever Yeni Zelanda Genel Müdürü Nick Bangs, “Amacımız, performansı zamanla değil, çıktıyla ölçmektir. Eski çalışma yöntemlerinin modasının geçtiğine ve artık amaca uygun olmadığına inanıyoruz” dedi.
Deneyin başarılı olması halinde, diğer ülkelere de yayılacağı bildiriliyor.
ABD ve Kanada’da yoğun ilgi
Bulut yazılımı satıcısı Qualtrics tarafından yapılan bir ankete göre, ABD’li işçilerin yüzde 92’si kısaltılmış Çalışma haftası, daha uzun saatler çalışmak anlamına gelse bile.
Ankete katılan çalışanlar, algılanan faydalar olarak zihinsel sağlığın iyileşmesini ve üretkenliği artırdığını belirtti.
Dört çalışandan üçü (yüzde 74), aynı miktarda işi dört günde tamamlayabileceklerini söylüyor, ancak çoğu (yüzde 72) iş günlerinde daha uzun saatler çalışmak zorunda kalacaklarını söylüyor. böyle yap.
Kanada’da, küresel iş bulma kurumu Indeed tarafından yapılan araştırma, Kanadalı işverenlerin yüzde 41’inin COVID-19 pandemisinin ardından alternatif hibrit programlar ve yeni çalışma tarzları düşündüklerini buldu.
Indeed’in Kanada’da ofis çalışanı olan 1.000 işverenle yaptığı anket, 500’den fazla çalışanı olan büyük şirketlerin yüzde 51’inin “muhtemelen 4 günlük çalışma haftası uygulayacağını” ortaya koydu.
Nispeten, 100-500 çalışanı olan orta ölçekli kuruluşların yüzde 63’ü daha kısa bir çalışma haftası uygulamaya hazır olacaklarını söylüyor.
Maru Public Opinion tarafından hazırlanan yeni bir rapora göre, Kanadalı tam zamanlı çalışanların çoğunluğunun (yüzde 79) beş günlük çalışma haftalarını dört güne kısaltmaya istekli olduğu da bulundu.
Genel olarak, dört günlük çalışma haftası yavaş ama emin adımlarla dünya genelinde ivme kazanıyor gibi görünüyor, ancak hükümetlerin bu fikri kesin olarak benimseyip benimsemeyeceği henüz görülmedi.