KimDemis
Aktif Üye
Bu sonuncu dava, kasım ayında iş gücünün neredeyse yarısını kapsayan işten çıkarmalardan “kadınların erkeklerden daha fazla etkilendiğini” iddia eden iki eski çalışandan geliyor.
Davaya nazaran, bayan çalışanların %57’si, adamların ise yalnızca %47’si işten çıkarıldı. Bayan mühendisler de erkek meslektaşlarından daha yüksek oranda işten çıkarıldığı için, eşitsizliğin “Musk’un mühendislikle ilgili rollerde daha fazla çalışanı tutmayı amaçladığı öne sürülen nedenine dayanarak” açıklanamayacağına dikkat çekiliyor.
“4 Kasım 2022’de mühendislikle ilgili durumlardaki bayanların %63’ü, mühendislikle ilgili durumlardaki erkek çalışanların %48’i işten çıkarıldı. Mühendislik dışı konumlarda ise işlerini kaybeden bayan ve erkekler içinde “büyük bir eşitsizlik” var ve işten çıkarmalardan bayanların %51’i ve adamların %42’si etkilendi.”
Eski Twitter çalışanları toplu cinsiyet ayrımcılığı davası açtı
Dava ayrıyeten Musk’ın “kadınlara karşı ayrımcı husumetini” gösteren çok sayıda tweet’ine atıfta bulunuyor ve “son derece sert” bir Twitter 2.0’ın kesimi olarak çalışanların günde 12 saate kadar çalışmaları için gerekliliklerinin de “orantısız” olduğunu sav ediyor.
Dava, kasım ayındaki toplu işten çıkarmaların akabinde şirket aleyhine açılan en azından dördüncü dava. Eski çalışanlar ve yükleniciler ayrıyeten, 100’den çok çalışanı olan şirketlerin toplu işten çıkarmalardan en az 60 gün evvel bildirimde bulunmalarını kaide koşan ABD Emekçi Ahenk ve bir daha Eğitim Bildirimi (WARN) Yasasını ihlal ettiği için şirkete dava açıyor. Öbür bir eski çalışan, Musk’ın tüm çalışanları ofise geri gönderme talebinin engellilere karşı ayrımcılık olduğunu tez ederek şirkete dava açtı.
Başka yerlerde Musk, Twitter’ın çalışanları için ofislerinin ortasında otel gibisi yatak odaları kurduğuna dair raporların akabinde San Francisco kent yetkilileri tarafınca da bir soruşturma ile karşı karşıya.
Davaya nazaran, bayan çalışanların %57’si, adamların ise yalnızca %47’si işten çıkarıldı. Bayan mühendisler de erkek meslektaşlarından daha yüksek oranda işten çıkarıldığı için, eşitsizliğin “Musk’un mühendislikle ilgili rollerde daha fazla çalışanı tutmayı amaçladığı öne sürülen nedenine dayanarak” açıklanamayacağına dikkat çekiliyor.
“4 Kasım 2022’de mühendislikle ilgili durumlardaki bayanların %63’ü, mühendislikle ilgili durumlardaki erkek çalışanların %48’i işten çıkarıldı. Mühendislik dışı konumlarda ise işlerini kaybeden bayan ve erkekler içinde “büyük bir eşitsizlik” var ve işten çıkarmalardan bayanların %51’i ve adamların %42’si etkilendi.”
Eski Twitter çalışanları toplu cinsiyet ayrımcılığı davası açtı
Dava ayrıyeten Musk’ın “kadınlara karşı ayrımcı husumetini” gösteren çok sayıda tweet’ine atıfta bulunuyor ve “son derece sert” bir Twitter 2.0’ın kesimi olarak çalışanların günde 12 saate kadar çalışmaları için gerekliliklerinin de “orantısız” olduğunu sav ediyor.
Dava, kasım ayındaki toplu işten çıkarmaların akabinde şirket aleyhine açılan en azından dördüncü dava. Eski çalışanlar ve yükleniciler ayrıyeten, 100’den çok çalışanı olan şirketlerin toplu işten çıkarmalardan en az 60 gün evvel bildirimde bulunmalarını kaide koşan ABD Emekçi Ahenk ve bir daha Eğitim Bildirimi (WARN) Yasasını ihlal ettiği için şirkete dava açıyor. Öbür bir eski çalışan, Musk’ın tüm çalışanları ofise geri gönderme talebinin engellilere karşı ayrımcılık olduğunu tez ederek şirkete dava açtı.
Başka yerlerde Musk, Twitter’ın çalışanları için ofislerinin ortasında otel gibisi yatak odaları kurduğuna dair raporların akabinde San Francisco kent yetkilileri tarafınca da bir soruşturma ile karşı karşıya.