mudhaber
Aktif Üye
Pandemi iş omurundaki bayan yükselişine değerli bir darbe vursa da, bayan önderler yeni jenerasyonlar için değerli bir yol açıyor. Mc Kinsey raporu, bayanların iş ömründe grubuna duygusal takviye vererek fark yarattığını ortaya koydu.
İş hayatında bayanlar tepeye gerçek basamakları daha süratli çıkmaya tam başlamışken, koronavirüs pandemisi daha sonrası meskenin, çocukların ve yaşlıların sorumluluğu birleşince tüm dünyada bayanlar mesleklerini sorgular hale geldi. Fakat yapılan araştırmalar gösteriyor ki bayan önderlerin olduğu şirketler fazlaca daha eşit, çeşitli ve kapsayıcı.
TAKIMI DESTEKLİYOR
Mc Kinsey’in İşyerinde Bayan araştırmasında bayan önderlerin erkeklere bakılırsa grup arkadaşlarını hayli daha fazla desteklediği vurgulanıyor. Raporda, “Örneğin pandemi niçiniyle takım önderlerinin, tükenmişlik sendromu yaşayan çalışanların iş-özel hayat istikrarını oturtmalarında yardımcı olması kritik hale geldi. Bu alanda bayan önderler hayli daha aktif. Bayan başkanlar bir daha erkeklere göre eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ile ilgili çalışmalara epey daha fazla vakit ayırıyor” sözü kullanıldı.
Rapor, üst seviye bayan yöneticilerin tıpkı düzeydeki erkek yöneticilere bakılırsa şirket çalışanlarının memnunluğu için epey daha fazla mesai ayırdığını vurguluyor.
KEYİFLİ ŞİRKETLER İÇİN
Raporda, “Erkeklerle karşılaştırıldığında tıpkı konumdaki bayan yöneticiler çalışanların memnunluğu ve güzelliği için fazlaca daha daima ve faal adımlar atıyorlar. İşlerini yönetmekte zorlanan ve ömür şartları niçiniyle bunalan çalışanlara fazlaca daha fazla takviye oluyorlar. Bayan yöneticiler çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık şampiyonu. Zira bu alanlara erkek yöneticilerden neredeyse iki kat fazla vakit ayırıyorlar” denildi.
Takımında bayan yönetici olan şirketlerin kârlılığı artıyor
McKinsey’in küresel şirketleri ele alarak yaptığı bir öteki araştırma, yönetici takımlarında bayan olan şirketlerin kârlılığının arttığını kanıtladı. Araştırmaya nazaran cinsiyet çeşitliliği açısından en üst düzeyde yer alan şirketlerin, en alttaki şirketlere nazaran ortalamanın üzerinde kârlılığa sahip olma mümkünlüğü yüzde 25 daha fazla. Glasgow ve Leicester Üniversitelerinden akademisyenlerin gerçekleştirdiği araştırma, yöneticilerinin yüzde 30’u ve üzeri bayan olan şirketlerin, olmayanlardan daha âlâ finansal performans gösterdiğini ortaya koydu.
İş hayatında bayanlar tepeye gerçek basamakları daha süratli çıkmaya tam başlamışken, koronavirüs pandemisi daha sonrası meskenin, çocukların ve yaşlıların sorumluluğu birleşince tüm dünyada bayanlar mesleklerini sorgular hale geldi. Fakat yapılan araştırmalar gösteriyor ki bayan önderlerin olduğu şirketler fazlaca daha eşit, çeşitli ve kapsayıcı.
TAKIMI DESTEKLİYOR
Mc Kinsey’in İşyerinde Bayan araştırmasında bayan önderlerin erkeklere bakılırsa grup arkadaşlarını hayli daha fazla desteklediği vurgulanıyor. Raporda, “Örneğin pandemi niçiniyle takım önderlerinin, tükenmişlik sendromu yaşayan çalışanların iş-özel hayat istikrarını oturtmalarında yardımcı olması kritik hale geldi. Bu alanda bayan önderler hayli daha aktif. Bayan başkanlar bir daha erkeklere göre eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ile ilgili çalışmalara epey daha fazla vakit ayırıyor” sözü kullanıldı.
Rapor, üst seviye bayan yöneticilerin tıpkı düzeydeki erkek yöneticilere bakılırsa şirket çalışanlarının memnunluğu için epey daha fazla mesai ayırdığını vurguluyor.
KEYİFLİ ŞİRKETLER İÇİN
Raporda, “Erkeklerle karşılaştırıldığında tıpkı konumdaki bayan yöneticiler çalışanların memnunluğu ve güzelliği için fazlaca daha daima ve faal adımlar atıyorlar. İşlerini yönetmekte zorlanan ve ömür şartları niçiniyle bunalan çalışanlara fazlaca daha fazla takviye oluyorlar. Bayan yöneticiler çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık şampiyonu. Zira bu alanlara erkek yöneticilerden neredeyse iki kat fazla vakit ayırıyorlar” denildi.
Takımında bayan yönetici olan şirketlerin kârlılığı artıyor
McKinsey’in küresel şirketleri ele alarak yaptığı bir öteki araştırma, yönetici takımlarında bayan olan şirketlerin kârlılığının arttığını kanıtladı. Araştırmaya nazaran cinsiyet çeşitliliği açısından en üst düzeyde yer alan şirketlerin, en alttaki şirketlere nazaran ortalamanın üzerinde kârlılığa sahip olma mümkünlüğü yüzde 25 daha fazla. Glasgow ve Leicester Üniversitelerinden akademisyenlerin gerçekleştirdiği araştırma, yöneticilerinin yüzde 30’u ve üzeri bayan olan şirketlerin, olmayanlardan daha âlâ finansal performans gösterdiğini ortaya koydu.