BOTR
Yeni Üye
Belçika’da çalışanlara haftada 5 gün yerine 4 gün çalışma imkanı veren uygulama bugün başladı.
Koalisyon hükümetini oluşturan partilerin çalışma ömründe ıslahatla ilgili haziran ayında vardığı mutabakattan daha sonra çıkarılan düzenleme, bugün yürürlüğe girdi.
Düzenlemeyle çalışanlar 4 gün çalışma imkanı için patrondan talepte bulunabilecek. Çalışan isterse ve patronla anlaşırsa haftalık 38 saat olan çalışma müddetini 5 gün yerine 4 günde tamamlayabilecek.
Bu imkanı değerlendirebilenler 3 gün hafta sonu müsaadesi yapabilecek yahut fazladan oluşan 1 günlük müsaadesini hafta ortasında kullanabilecek. Bu imkan patronla mutabakat kararı 6 ay boyunca devam edebilecek. Muahede 6 ayın sonunda da karşılıklı mutabakatla sürdürülebilecek.
İşverenlerin bu istikametteki talebi reddetme hakkı bulunuyor. Lakin reddin haklı bir münasebete dayanması isteniyor.
Bazı kuruluşlar, uygulamayı eleştirerek iş yükünün 5 gün yerine 4 güne ağırlaştırılmasının iş yerleri bakımından sakıncalarına dikkat çekiyor. Ayrıyeten çalışanların uzun saatler çalıştıktan daha sonra konutlarına giderken harcanan vakit içinde birlikte epey uzun müddetleri mesken haricinde geçirebileceği, bunun da olumsuz tesirler yaratabileceği belirtiliyor.
Koalisyon hükümetini oluşturan partilerin çalışma ömründe ıslahatla ilgili haziran ayında vardığı mutabakattan daha sonra çıkarılan düzenleme, bugün yürürlüğe girdi.
Düzenlemeyle çalışanlar 4 gün çalışma imkanı için patrondan talepte bulunabilecek. Çalışan isterse ve patronla anlaşırsa haftalık 38 saat olan çalışma müddetini 5 gün yerine 4 günde tamamlayabilecek.
Bu imkanı değerlendirebilenler 3 gün hafta sonu müsaadesi yapabilecek yahut fazladan oluşan 1 günlük müsaadesini hafta ortasında kullanabilecek. Bu imkan patronla mutabakat kararı 6 ay boyunca devam edebilecek. Muahede 6 ayın sonunda da karşılıklı mutabakatla sürdürülebilecek.
İşverenlerin bu istikametteki talebi reddetme hakkı bulunuyor. Lakin reddin haklı bir münasebete dayanması isteniyor.
Bazı kuruluşlar, uygulamayı eleştirerek iş yükünün 5 gün yerine 4 güne ağırlaştırılmasının iş yerleri bakımından sakıncalarına dikkat çekiyor. Ayrıyeten çalışanların uzun saatler çalıştıktan daha sonra konutlarına giderken harcanan vakit içinde birlikte epey uzun müddetleri mesken haricinde geçirebileceği, bunun da olumsuz tesirler yaratabileceği belirtiliyor.