BOTR
Yeni Üye
İnsan kaynakları danışmanlık ve şirketlerinden ManpowerGroup, pandeminin niye olduğu belirsizlik ortamında hem patronların tıpkı vakitte çalışanların beklentilerini ortaya koyan rapor yayınladı.
Rapora nazaran, çalışanların yüzde 49’u daha düzgün bir refah seviyesi için öbür bir şirkete geçeceğini söylüyor.
Her 10 çalışandan 4’ü hangi günlerde uzaktan çalışacaklarını seçebilmek ve bu günleri her hafta değiştirme esnekliğine sahip olmak istiyor.
Dört çalışandan üçü yaptıkları iş ile ilgili motive ve tutkulu hissetmek isterken, her üç çalışandan ikisi kendileriyle tıpkı pahalara sahip kurumlarla çalışmak istiyor. Ayrıyeten her 10 çalışandan 3’ü tükenmişliği önlemek için daha fazla ruhsal sıhhat günü istiyor.
Çalışanların yüzde 64’ü günlük çalışmalarının bir modülünün toplumun güzelleşmesine yardımcı olmasını istiyor.
2030 yılına kadar 35 yaşın altındaki şahıslar iş gücünün yüzde 75’ini oluşturacağı bulgusuna yer veren rapora bakılırsa, beş patrondan biri ek tatil mühleti üzere daha fazla yan hak sağlamayı planlıyor. Bayanların yüzde 51’i meslek beklentileri konusunda pandemi öncesine göre daha az optimist olmalarına rağmen yüzde 57’si ise mevcut işlerinden iki yıl ortasında ayrılmayı planladıklarını söylüyor.
Yaklaşık dört çalışandan biri ebeveyn ve bakım müsaadesi üzere yan haklar sağlayan patronlar ile çalışmak istiyor.
İşsizlik de yetenek açığı da yüksek
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı hazırladıkları raporla ilgili yaptığı açıklamada, Covid-19 niçiniyle günümüzde iş piyasasında yaşanan durumun şimdiye kadar görülen hiç bir şeye benzemediğine dikkat çekerek, “Ortaya çıkan değişim tüm alanlarda olduğu üzere iş gücü piyasasında da kendisini hissettiriyor. İş gücüne iştirak yatay bir çizgide seyrederken işsizlik düzeyleri hâlâ yüksek ve biroldukça pazarda yetenek açığı rekor düzeylerde bulunuyor. Yeni çalışma modelleri yaygın biçimde deneniyor; esnekliği artırmak için hibrit ve uzaktan çalışma formları uygulanıyor. Bu modeller 2022’de de artmaya devam edecektir. Pandemi kaideleri altında mal ve hizmetlere olan talebi karşılamak ve uzun vadeli sürdürülebilir kıymet yaratmak için patronların esnek ve stratejik iş gücü tahlilleri uygulaması hiç olmadığı kadar değer kazandı.” dedi.
Rapora nazaran, çalışanların yüzde 49’u daha düzgün bir refah seviyesi için öbür bir şirkete geçeceğini söylüyor.
Her 10 çalışandan 4’ü hangi günlerde uzaktan çalışacaklarını seçebilmek ve bu günleri her hafta değiştirme esnekliğine sahip olmak istiyor.
Dört çalışandan üçü yaptıkları iş ile ilgili motive ve tutkulu hissetmek isterken, her üç çalışandan ikisi kendileriyle tıpkı pahalara sahip kurumlarla çalışmak istiyor. Ayrıyeten her 10 çalışandan 3’ü tükenmişliği önlemek için daha fazla ruhsal sıhhat günü istiyor.
Çalışanların yüzde 64’ü günlük çalışmalarının bir modülünün toplumun güzelleşmesine yardımcı olmasını istiyor.
2030 yılına kadar 35 yaşın altındaki şahıslar iş gücünün yüzde 75’ini oluşturacağı bulgusuna yer veren rapora bakılırsa, beş patrondan biri ek tatil mühleti üzere daha fazla yan hak sağlamayı planlıyor. Bayanların yüzde 51’i meslek beklentileri konusunda pandemi öncesine göre daha az optimist olmalarına rağmen yüzde 57’si ise mevcut işlerinden iki yıl ortasında ayrılmayı planladıklarını söylüyor.
Yaklaşık dört çalışandan biri ebeveyn ve bakım müsaadesi üzere yan haklar sağlayan patronlar ile çalışmak istiyor.
İşsizlik de yetenek açığı da yüksek
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı hazırladıkları raporla ilgili yaptığı açıklamada, Covid-19 niçiniyle günümüzde iş piyasasında yaşanan durumun şimdiye kadar görülen hiç bir şeye benzemediğine dikkat çekerek, “Ortaya çıkan değişim tüm alanlarda olduğu üzere iş gücü piyasasında da kendisini hissettiriyor. İş gücüne iştirak yatay bir çizgide seyrederken işsizlik düzeyleri hâlâ yüksek ve biroldukça pazarda yetenek açığı rekor düzeylerde bulunuyor. Yeni çalışma modelleri yaygın biçimde deneniyor; esnekliği artırmak için hibrit ve uzaktan çalışma formları uygulanıyor. Bu modeller 2022’de de artmaya devam edecektir. Pandemi kaideleri altında mal ve hizmetlere olan talebi karşılamak ve uzun vadeli sürdürülebilir kıymet yaratmak için patronların esnek ve stratejik iş gücü tahlilleri uygulaması hiç olmadığı kadar değer kazandı.” dedi.