BOTR
Yeni Üye
Türkiye’de patronlar 3. çeyrekte kuvvetli bir işe alım performansına imza atmayı pahalandırıyor.
ManpowerGroup, 2022’nin üçüncü çeyreği için patronların işe alım beklentilerini ölçmek için 40 ülke ve bölgede, 40 binden çok patronla bir anket yaptı.
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Anketi’ne nazaran global işe alım iyimserliği global, pandeminin başlangıcından bu yana görülmeyen düzeylere döndü. 40 ülke içerisindeki 36 ülkede bulunan patronlar yıllık bazda daha kuvvetli işe alım beklentileri olduğunu aktardı. 3. çeyrek için Global Net İstihdam Görünümü geçen yılın birebir devrine nazaran yüzde 18 ve bundan evvelki çeyreğe nazaran yüzde 4 artış ile yüzde 33’e yükseldi.
Ankete katılan 1027 Türk patron ise ülkemizde 2022’nin üçüncü çeyreğinde 13 yüzde puanlık bir Net İstihdam Görünümü (NEO) ile kuvvetli bir işe alım suratı öngörüyor. NEO puanının bundan evvelki çeyreğe nazaran 2 yüzde puan gerilemesi beklense de 2021 yılının 3. çeyreğine kıyasla 5 puan artması bekleniyor. Türkiye’deki işe alım iklimi, küresel ortalamanın -20 puan altında bir puan alarak 40 ülke içerisinde alt sıralarda yer aldı.
İmalat, otel ve restoran bölümünde beklenti yüksek
Ankete nazaran Türkiye’de mahallî üretim ve ihracat kıymetini koruduğu için imalat dalındaki patronların istihdam beklentilerinin kuvvetli olduğu görülüyor. Öbür yandan uçuşların bir daha başlaması niçiniyle Türkiye’nin otel ve restoran kesimi de güçleniyor, bu durum bilhassa turizme dayalı küçük işletmeleri olumlu tarafta etkiliyor.
İşveren, gelirini artırmak isteyen çalışanı tutma gayretinde
Yayımladıkları anketle ilgili değerlendirmede bulunan, ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “Türkiye’deki patronların işe alım beklentilerinin olumlu olduğunu görmek umut verici olsa da patronlar hâlâ fiyat enflasyonu ile gayret ediyor. Patronlarımızın ajandalarındaki bir öbür kıymetli hususun hayat stillerini güzelleştirmek hedefiyle iş değiştirmek isteyen çalışanları tutundurmak ve bu mevzuda çalışmalar yapmak olduğunu gözlemliyoruz. bundan evvelki çeyreğe nazaran en çok artış gösteren kesim 14 yüzde puan değişimle restoran ve oteller oldu. Bu daldaki işe alım beklentilerindeki üç aylık artış, 40 ülkenin üç aylık artış ortalamasının 11 puan üzerinde ve global olarak onuncu sırada yer alıyor.” dedi.
En kuvvetli bölümler toptan ve perakende ticaret
Türkiye’deki 10 bölümden 9’unda işe alım yöneticileri önümüzdeki çeyrekte çalışanların sayısını artırmayı planlarken, 1 bölümde NEO düşüş gösteriyor. Türkiye’nin en rekabetçi dalı, istihdam görünümü 2022’nin ikinci çeyreğinden bu yana 12 yüzde puan ve 2021’in üçüncü çeyreğinden bu yana 28 yüzde puan artışla 35 puana ulaşan toptan ve perakende ticaret bölümü oldu. Bu puan, 2011 yılından bu yana ölçülmeye başlanan toptan ve perakende ticaret bölümünde, kaydedilen en yüksek NEO puanı. Düşüş gösteren tek dal BT, Teknoloji, Telekomünikasyon, Bağlantı ve Medya…
En zayıf bölge Doğu Anadolu
Türkiye’deki 7 bölgenin altısındaki şirketler önümüzdeki çeyrekte çalışan sayısında artış beklerken 1 bölgede düşüş öngörüyor. Türkiye’nin en rekabetçi bölgesi, 2022’nin ikinci çeyreğinden bu yana 7 yüzde puan, 2021’in üçüncü çeyreğinden bu yana 26 yüzde puan yükselişle 37 NEO puana ulaşan Karadeniz bölgesi olurken, en az rekabetçi bölge şirketlerin -15 Net Görünüm öngördüğü Doğu Anadolu oldu.
Büyükler daha epey işe alım planlıyor
Türkiye’deki 4 farklı boyuttaki tertipler, önümüzdeki çeyrekte çalışan sayısında bir artış planlıyor. 250’den çok çalışanı olan kuruluşlardaki patronlar, 2022’nin ikinci çeyreğinden bu yana yüzde 3 puan yüsleşile 25 NEO puanı ile en optimist durumda olan patronlar.
ManpowerGroup, 2022’nin üçüncü çeyreği için patronların işe alım beklentilerini ölçmek için 40 ülke ve bölgede, 40 binden çok patronla bir anket yaptı.
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Anketi’ne nazaran global işe alım iyimserliği global, pandeminin başlangıcından bu yana görülmeyen düzeylere döndü. 40 ülke içerisindeki 36 ülkede bulunan patronlar yıllık bazda daha kuvvetli işe alım beklentileri olduğunu aktardı. 3. çeyrek için Global Net İstihdam Görünümü geçen yılın birebir devrine nazaran yüzde 18 ve bundan evvelki çeyreğe nazaran yüzde 4 artış ile yüzde 33’e yükseldi.
Ankete katılan 1027 Türk patron ise ülkemizde 2022’nin üçüncü çeyreğinde 13 yüzde puanlık bir Net İstihdam Görünümü (NEO) ile kuvvetli bir işe alım suratı öngörüyor. NEO puanının bundan evvelki çeyreğe nazaran 2 yüzde puan gerilemesi beklense de 2021 yılının 3. çeyreğine kıyasla 5 puan artması bekleniyor. Türkiye’deki işe alım iklimi, küresel ortalamanın -20 puan altında bir puan alarak 40 ülke içerisinde alt sıralarda yer aldı.
İmalat, otel ve restoran bölümünde beklenti yüksek
Ankete nazaran Türkiye’de mahallî üretim ve ihracat kıymetini koruduğu için imalat dalındaki patronların istihdam beklentilerinin kuvvetli olduğu görülüyor. Öbür yandan uçuşların bir daha başlaması niçiniyle Türkiye’nin otel ve restoran kesimi de güçleniyor, bu durum bilhassa turizme dayalı küçük işletmeleri olumlu tarafta etkiliyor.
İşveren, gelirini artırmak isteyen çalışanı tutma gayretinde
Yayımladıkları anketle ilgili değerlendirmede bulunan, ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “Türkiye’deki patronların işe alım beklentilerinin olumlu olduğunu görmek umut verici olsa da patronlar hâlâ fiyat enflasyonu ile gayret ediyor. Patronlarımızın ajandalarındaki bir öbür kıymetli hususun hayat stillerini güzelleştirmek hedefiyle iş değiştirmek isteyen çalışanları tutundurmak ve bu mevzuda çalışmalar yapmak olduğunu gözlemliyoruz. bundan evvelki çeyreğe nazaran en çok artış gösteren kesim 14 yüzde puan değişimle restoran ve oteller oldu. Bu daldaki işe alım beklentilerindeki üç aylık artış, 40 ülkenin üç aylık artış ortalamasının 11 puan üzerinde ve global olarak onuncu sırada yer alıyor.” dedi.
En kuvvetli bölümler toptan ve perakende ticaret
Türkiye’deki 10 bölümden 9’unda işe alım yöneticileri önümüzdeki çeyrekte çalışanların sayısını artırmayı planlarken, 1 bölümde NEO düşüş gösteriyor. Türkiye’nin en rekabetçi dalı, istihdam görünümü 2022’nin ikinci çeyreğinden bu yana 12 yüzde puan ve 2021’in üçüncü çeyreğinden bu yana 28 yüzde puan artışla 35 puana ulaşan toptan ve perakende ticaret bölümü oldu. Bu puan, 2011 yılından bu yana ölçülmeye başlanan toptan ve perakende ticaret bölümünde, kaydedilen en yüksek NEO puanı. Düşüş gösteren tek dal BT, Teknoloji, Telekomünikasyon, Bağlantı ve Medya…
En zayıf bölge Doğu Anadolu
Türkiye’deki 7 bölgenin altısındaki şirketler önümüzdeki çeyrekte çalışan sayısında artış beklerken 1 bölgede düşüş öngörüyor. Türkiye’nin en rekabetçi bölgesi, 2022’nin ikinci çeyreğinden bu yana 7 yüzde puan, 2021’in üçüncü çeyreğinden bu yana 26 yüzde puan yükselişle 37 NEO puana ulaşan Karadeniz bölgesi olurken, en az rekabetçi bölge şirketlerin -15 Net Görünüm öngördüğü Doğu Anadolu oldu.
Büyükler daha epey işe alım planlıyor
Türkiye’deki 4 farklı boyuttaki tertipler, önümüzdeki çeyrekte çalışan sayısında bir artış planlıyor. 250’den çok çalışanı olan kuruluşlardaki patronlar, 2022’nin ikinci çeyreğinden bu yana yüzde 3 puan yüsleşile 25 NEO puanı ile en optimist durumda olan patronlar.